■工作內容：

1. 協(xié)助總經理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標。

2. 根據(jù)公司的。適當?shù)臄?shù)據(jù)，對客戶支持項目做出計劃和分析，為公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)。

3. 培訓、發(fā)展和支持客戶關系員工；且包含市場部人員用工協(xié)議的工作內容和應遵守的規(guī)定等。

4. 制定公司品牌管理策略，維護公司品牌。

5. 制訂銷售、市場和售后計劃、程序和方式，提高公司形象和保持客戶的忠誠度。

6. 為外包加工商、經銷商和下屬確定培訓項目，準備和提出其所需的相關資料。

7. 建立售后服務信息管理系統(tǒng)，包括客戶服務檔案、質量跟蹤及反饋。

8. 向領導和質量部門提供數(shù)據(jù)、產品質量信息，為解決問題提供建議。

9. 管理好本部門的日常事務；負責追蹤送貨清單的回簽；協(xié)助營銷部擬制產品報價單、銷售合同等；完成總經理交代的其他任務。服從公司的組織調動與工作安排。

■任職條件

1. 教育背景：市場營銷或相關專業(yè)大專（含大專）及以上學歷，全日制學歷優(yōu)先考慮。接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務管理、談判技巧等方面的培訓。

2. 工作經驗：五年以上企業(yè)市場管理工作經驗;任職年齡：25-40歲。

3. 技能與素質

①對市場營銷工作有深刻認知；有較強的市場感知能力和敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力。

②熟練操作辦公軟件； 工作積極熱情，能吃苦耐勞，責任心強；具有較強的溝通、協(xié)調能力和公關能力，良好的團隊合作精神； 性格積極主動、開朗，講求效率，樂于接受挑戰(zhàn)。

■工作關系：直接向總經理或總經理助理匯報，管理市場部人員。

二．招聘崗位：區(qū)域經理/銷售精英      6-8名

■工作內容：

1.負責客戶的開發(fā)及維護，建立客戶檔案，并針對客戶的情況變化及時更新調整客戶資料，為公司制定銷售策略提供依據(jù)。

2. 對市場進行調查，對客戶進行分析，對競爭對進行了解，并形成書面資料定期進行研討。

3. 進行業(yè)務技能培訓，使業(yè)務水平不斷提高。

4. 負責協(xié)助有關部門做好售后跟進服務工作。

5. 產品的成本核算，與客戶進行價格協(xié)商。

6. 制定銷售業(yè)績、計劃，積極獲取訂單；合同的報價、簽訂、收款；送貨清單的簽回。

7. 定期拜訪客戶，收集已售產品的市場反饋信息及推薦新產品賣點給客戶。在OA上按時提交拜訪客戶的工作日志或提交紙質文檔的工作日志給總經辦。

8. 代表公司參加展銷會，收集各種包裝新產品資料。

9. 完成上級臨時下達的任務。負有客戶信息、公司商業(yè)信息保密義務，服從公司的組織調動與工作安排；遵守公司的規(guī)章、制度、流程等；違規(guī)則按公司管理制度規(guī)定處理。

■任職條件

1、教育背景:

市場營銷、國際貿易等相關專業(yè)大專（含大專）以上學歷，全日制學歷的優(yōu)先考慮；任職年：25-35歲。

2、培訓經歷:接受過市場銷售、貿易、業(yè)務知識等方面的培訓。

3、工作經驗:1年以上銷售工作經驗。

4、技能技巧:

①對市場營銷工作有深刻認知。

②具有一定的市場感知、把握市場動態(tài)和市場方向的能力。

③精力充沛，能吃苦耐勞、對工作充滿熱情。

④熟練操作辦公軟件。

■工作關系：直接向營銷經理或總經理匯報。

三．招聘崗位：人力資源經理/主管      1名

■工作內容：

1. 公司員工定額編制的制定與修訂。

2. 根據(jù)各部門人員需求情況及時地組織人員招聘工作。

3. 人事管理制度的制定、修訂、執(zhí)行、解釋。

4. 人員的任免擬制、考勤、考績、獎懲、差假、遷調等事項的審查辦理。

5. 員工教育與培養(yǎng)計劃的擬訂及實施。

6. 員工關系的維系及促進。

7. 員工違反公司規(guī)章與失職的調查及處理。

8. 薪酬及福利的制定與管理。

9. 依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。

10. 人事行政部門日常事務的監(jiān)督及管理等。

11. 負責安全生產和職業(yè)衛(wèi)生管理相關事宜。

12. 上級交辦的其它工作。負有保密義務，服從公司的組織調動與工作安排；遵守公司的規(guī)章、制度、流程；違規(guī)則按公司管理制度規(guī)定處理。

13.負責公司新型專利等申報工作；負責公司的政府補貼等申請工作。

■任職條件

1、教育要求

行政管理、人力資源管理等專業(yè)，大專(含大專）以上學歷；全日制學歷優(yōu)先考慮，任職年齡25-40歲。

2、專業(yè)知識

接受過系統(tǒng)的行政管理、工商管理、人力資源管理等相關知識的培訓。

3、工作經驗

具有3-5年以上行政人事主管級以上管理經驗；能吃苦耐勞。

4、技能技巧

（1）熟悉行政、人事、后勤等日常管理。

（2）能獨立起草各種文件和規(guī)章制度。

（3）熟悉人力資源管理六大模塊，負責公司企業(yè)文化建設和企業(yè)形象宣傳。

（4）善于交際，理解和應變能力強。

（5）具備較強的統(tǒng)籌規(guī)劃和計劃、協(xié)調能力。

（6）具有很強的親和力、執(zhí)行力和高度的責任感及指導下屬、培訓的能力.

（7）熟悉與政府部門辦事程序。

（8）熟悉當?shù)氐膭趧臃ǎぷ飨嚓P其它能力。

■工作關系：直接總經理助理或總經理匯報工作，管理人事行政部員工。

四．招聘崗位：高級測量員      3名

■工作內容：

1.緊密配合施工，堅持實事實是、認真負責的工作作風，聽從工作安排，按時完成各項施工數(shù)據(jù)測量、整理、匯總；測量數(shù)據(jù)經審核后及時提交市場部。

2.熟悉施工圖紙，根據(jù)有關規(guī)定、標準的要求編制好測量方案。

3.測量時仔細認真讀數(shù)準確，記錄整潔，并使用法定計量單位。

4.測量前需了解設計意圖，校核圖紙，了解施工部署。

5.熟悉所使用測量儀器的性能，管好測量儀器按時進行儀器周檢。

6.與設計、施工方等方面密切溝通配合，并事先做好充分的準備工作，制定切實可行的與施工同步的測量。

7.按機械制圖標準繪制母線走向圖并傳給客戶簽字確認并及時傳到工藝部并核對分段圖，是否便于安裝。

8.現(xiàn)場安裝指導，檢查監(jiān)督安裝質量。對于安裝現(xiàn)場反映的問題，要及時解決，跟蹤安裝質量。

9.復測母線槽數(shù)量、實測實量的數(shù)據(jù)整理、匯總提交給市場部。

10.服從公司的組織調動與工作安排，及時完成上級交辦的其他臨時性任務。

■任職條件

1、教育要求

電氣自動化或機電一體化專業(yè)、大專（含大專））以上學歷、全日制學歷優(yōu)先考慮。

2、專業(yè)知識：會CAD、PROE等繪圖軟件。

3、工作經歷：具有3年以上相關工作經驗。

4、技能技巧

（1）熟悉本行業(yè)產品結構及設計要點。

（2）具備極強的數(shù)據(jù)觀念，圖紙制作的能力。

（3）有較強的創(chuàng)新及溝通能力，能吃苦耐勞。

■工作關系：直接向工程技術部經理匯報工作。

五．招聘崗位：IT工程師      1名

■工作內容

   1.負責計算機軟硬件安裝、配置、升級、運行維護管理、保障桌面系統(tǒng)正常運行，滿足日常工作的需要。

   2.負責辦公場地內網絡規(guī)劃和綜合布線系統(tǒng)的運行管理和日常運維。

   3.負責對網絡設備、服務器等運行監(jiān)控與管理。

   4.負責機房的建立、管理與維護，運行環(huán)境和IT設備的監(jiān)控巡檢工作。

   5.負責信息化系統(tǒng)的日常維護（如金蝶K3系統(tǒng)、工序跟蹤管理系統(tǒng)等）與流程優(yōu)化。

   6.負責網站的技術支持與維護。

   7.上級領導交辦的其他任務。

■任職條件

   1.全日制大專（含大專）以上學歷，計算機、網絡、通信等相關專業(yè)，一年以上運維相關工作經驗。

   2.能獨立進行系統(tǒng)、服務器、軟硬件、網絡等問題分析及故障定位工作并獨立開展技術支持與運維工作，較強的故障分析及排錯能力。

   3.熟悉常用的操作系統(tǒng)（WINDOWS、MACOS、Linux）的安裝、操作、配置、故障處理，具備微軟商業(yè)部署的相關知識及實施能力。

   4.具有信息安全防范意識，對網絡、系統(tǒng)安全的整體防范和應對措施有一定的實踐經驗。

   5.具備良好的服務意識與職業(yè)素養(yǎng)，溝通能力和良好的語言表達能力，具備團隊協(xié)作精神。

   6.具備高度的責任感，能在工作中不斷提升自己，能夠承受工作壓力。

■工作關系：直接向總經辦匯報工作。